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Le co-développement

Qu’est-ce que le Co-Développement ?

Le Co-Développement est un processus d’animation d’un groupe dans la durée fondé sur l’intelligence collective. Ce groupe aborde des problématique de son quotidien professionnel pour résoudre des problèmes, partager des préoccupations ou clarifier des projets. Chacun des participants s’engage à partager ses idées avec le groupe, à collaborer et aider son pair (le « client » de la consultation) dans l’exploration de son challenge afin de découvrir de nouvelles approches et solutions innovantes et adaptées à sa situation.

Les objectifs de la démarche

Les objectifs de la démarche de co-développement professionnel sont :

• apprendre à être plus efficace
• comprendre et tenter de formaliser ses modèles
• prendre un temps de réflexion
• avoir un groupe d’appartenance
• consolider l’identité professionnelle
• apprendre à aider et à être aidé
• savourer le plaisir d’apprendre

Exemples de challenges

Le Co-Développement est particulièrement efficace dans les situations durant lesquelles il est nécessaire de :

• accompagner un changement stratégique majeur, challenger la culture d’entreprise, briser les fonctionnements en silos (fonctionnels comme géographiques).
• renforcer la performance de l’organisation en créant une dynamique de réflexion collective parmi les cadres et managers.
• offrir aux cadres et managers un temps de partage avec leurs pairs, un espace de réflexion et de créativité pour mettre en lumière et résoudre leurs principales problématiques professionnelles – tout cela au sein d’un cadre strict de confidentialité, confiance, bienveillance et support mutuel.