Le coaching d'équipes
Le coaching systémique des équipes permet de comprendre et de révéler au groupe lui-même ses modes opératoires. Dans un cadre associant confidentialité des échanges et déontologie, il permet de mettre en place les changements nécessaires pour ramener le groupe dans la direction et en phase avec les objectifs qu’il se fixe.
Grâce au coaching d’équipe vous pouvez :
- Travailler un objectif en trouvant les meilleures stratégies de fonctionnement
- Renforcer la cohésion de l’équipe et valoriser l’engagement de chacun
- Analyser, comprendre et résoudre les difficultés qu’une équipe peut traverser
- Rétablir un climat de confiance et booster la performance
- Développer la motivation individuelle et collective
- De gérer les conflits et de développer sa capacité à « rebondir » face aux difficultés et aux crises
Les apports du coaching collectif en entreprise sont nombreux et permettent de :
- Réconcilier la performance et la qualité de vie au travail
- Prévenir les risques psychosociaux et créer un climat de confiance
- Créer de la cohésion et de l’adhésion
- Capter les signaux faibles et développer l’intelligence collective pour faire émerger les talents dans l’entreprise
- Faire progresser l’ensemble des acteurs de l’entreprise
- Clarifier la volonté des acteurs pour leur permettre de trouver leur meilleure place
